7月12日，，，，，，，邢台乐橙lc8集团2025年新员工入职培训正式开班。。。。。。。。为帮助新员工快速融入企业、适应岗位角色，，，，，，，集团人才发展中心精心组织了“2025年新员工入职培训开班仪式”。。。。。。。。集团党委书记、董事长马骅，，，，，，，纪委书记张珍，，，，，，，总工程师吕世玺，，，，，，，邢台路桥公司董事、总经理王庆杰出席开班仪式，，，，，，，仪式由集团党委委员、工会主席冯海增主持。。。。。。。。

张珍在开班仪式上对参训人员在本次培训期间的纪律提出严格要求。。。。。。。。

马骅在开班仪式上致辞中指出：

当下国家正全力推动经济高质量发展，，，，，，，持续加大在交通、水利、新能源、新基建等领域的投入，，，，，，，区域协调发展、城市更新和乡村振兴战略深入实施，，，，，，，基础设施建设的“压舱石”作用更加凸显。。。。。。。。与此同时，，，，，，，邢台市委、市政府带领全市上下，，，，，，，干字当头、乘势而上，，，，，，，坚定实施“工业立市、文化兴市”战略，，，，，，，这不仅是城市发展的蓝图，，，，，，，更是时代进步的使命！邢台乐橙lc8集团作为市属大型国有企业，，，，，，，正是践行这一时代使命的中坚力量。。。。。。。。

邢台乐橙lc8集团是“工业立市”的坚实支撑者、“文化兴市”的主力践行者、“城乡融合”的民生服务者，，，，，，，更是“全国一流”的矢志奋斗者。。。。。。。。我们致力于打造具有全国影响力的基础设施建设、投资、运营集团，，，，，，，肩负着为邢台工业发展打通血脉、挖掘邢台深厚文化底蕴、助力邢台城市功能完善与品质提升的历史重任。。。。。。。。

马骅对新入职员工提出四点要求：

第一，，，，，，，要做“快速转型的适应者”。。。。。。。。从校园到职场，，，，，，，是一次重要的“换挡升级”。。。。。。。。企业需要的是“解决问题的人”，，，，，，，而非“等待指令的人”。。。。。。。。希望你们甩掉“学生气”，，，，，，，多些“实干劲”，，，，，，，主动学用制度、钻研业务、融入团队，，，，，，，让“乐橙lc8节奏”成为新的生活节拍。。。。。。。。

第二，，，，，，，要做“终身学习的践行者”。。。。。。。。在新技术加速迭代的今天，，，，，，，“本领恐慌”永远比“就业恐慌”更值得警惕。。。。。。。。本次培训是你们的“入职第一课”，，，，，，，但真正的学习始于岗位：向同事学经验，，，，，，，向问题学智慧。。。。。。。。让学习成为习惯和自觉，，，，，，，才能让成长永不止步。。。。。。。。

第三，，，，，，，要做“勇于担当的开拓者”。。。。。。。。乐橙lc8的每一步跨越，，，，，，，都始于“敢啃硬骨头”的勇气。。。。。。。。无论是攻坚克难的工程一线，，，，，，，还是精益求精的服务岗位，，，，，，，都是考验你们是否敢接“烫手山芋”、敢闯“未知领域”的战场。。。。。。。。要知道，，，，，，，你们经手的每一项工作，，，，，，，都可能成为集团发展进步的“关键一笔”。。。。。。。。

第四，，，，，，，要做“团结协作的推动者”。。。。。。。。交通建设从来不是“单打独斗”，，，，，，，道路建设、桥梁架设、隧道贯通，，，，，，，需要设计、施工、监理等多方协同；；；；；；；；一项服务的完善，，，，，，，离不开前台后台的无缝衔接。。。。。。。。希望你们懂得“利他即利己”，，，，，，，在包容中凝聚合力，，，，，，，在协作中成就事业，，，，，，，让团队的力量托举个人走得更高更远。。。。。。。。

本次培训旨在通过系统化、多维度的课程安排和拓展活动，，，，，，，助力新员工全面了解企业文化、制度规范与职业素养，，，，，，，提升精神面貌和理论知识，，，，，，，为企业高质量发展储备坚实力量。。。。。。。。

风正潮平，，，，，，，自当扬帆破浪；；；；；；；；任重道远，，，，，，，更需策马加鞭。。。。。。。。2025届新员工即将踏上人生新的征程，，，，，，，也必将为邢台乐橙lc8注入新的活力与动力。。。。。。。。让我们共同期待他们在未来的精彩表现，，，，，，，携手书写邢台交通建设事业的新篇章！